WDBでは、高時給のお仕事を多数掲載しています。豊富なお仕事の中から、納得のいくお仕事を見つけていただけます。また安心して働き続けられるよう、就業後の時給アップにも継続的に取り組んでいます。高時給を実現できる理由や、待遇改善の取り組みについて詳しくご説明します。
これまでは、派遣サービスの利用開始から契約終了に至るまで、当社担当がメール・電話・訪問等を通じて、情報伝達や確認（営業活動、お仕事内容の詳細確認、事務手続等）を行っていました。
これらの業務を、当社独自のプラットフォーム「doconico」を活用して効率化することで、業務にかかる経費の削減を図りました。
こうして削減できた経費を、派遣スタッフの皆さんの給与に反映しています。
これまで実施してきた待遇改善の取組みをご紹介します。
| 2022年 | 時給を一律で3％アップ |
|---|---|
| 2023年 | 時給を最低で1%アップ |
| 2024年 | 時給を平均で6％（約100円）アップ。一部の副業を解禁。 |
| 2025～ 2026年 |
一人一人に希望する時給をヒアリングし、社会情勢や就業評価等を踏まえた上で派遣先に交渉を行い、派遣スタッフの待遇改善と満足就業に取り組む。 |
※就業開始時期やエリア、業務の評価、派遣先の都合等により、一部の方は時給アップの対象外となる場合があります。
Mさん（40代）
自身の仕事がしっかり評価されるので、モチベーションが上がります。
Aさん（30代）
様々な物の値段が上がって家計の負担が増えているので、少しでも給与が上がるのは嬉しいです。
研究職派遣の約3人に1人がWDBグループから就業。WDBには、安心して働ける仕組みが整っています。
※ 厚生労働省「研究者」として働く有期雇用派遣労働者数を基に当社算出（2025/6時点）
