よくある質問

有給休暇の付与日数は、勤務日数に基づいて決まります。例えば、入社から半年後に勤務実績が104日以上であれば、10日の有休が付与されます。
ただし、有休が付与された直後の「有休残日数」には、最新の勤務実績が反映されていません。そのため、実際より少ない日数が表示されていますが、条件を満たしていれば規定の有給休暇が付与されていますので、安心してください。
詳細は以下の例を確認してください。

例：4/7 入社の場合
（締日：末日、給与振込日：15日）
入社から半年後（10/7）に、勤務実績が104日以上であれば、10日の有休が付与されています。ただし、有休が付与された直後は、doconicoに表示される「有休残日数」に付与された10日分全ては表示されていません（段階的に反映されます）。具体的な過程は、以下を参照してください。

※正確な「有休残日数」が表示されるのは、有休付与日が属する月の給与振込日（この例では11/15）以降ですが、有給休暇は10/7に10日分が付与されています。

（1）有休付与日（10/7）時点
この時点の「有休残日数」は、直近の給与（9/15に振り込まれた給与）の勤務実績（8月末までの勤務実績）に基づいています。この例では、4/7～8月末までの勤務実績に応じて、「有休残日数」には「5日」と表示されます。

※この時点で9月・10月の勤務実績はカウントされていないため、実際より少ない日数が表示されることになります。

（2）給与振込日（10/15）時点
この時点の「有休残日数」は、10/15に振り込まれた給与の勤務実績（9月末までの勤務実績）に基づいています。この例では、4/7～9月末までの勤務実績に応じて、「有休残日数」には「7日」と表示されます。

※この時点で10月の勤務実績はカウントされていないため、実際より少ない日数が表示されることになります。

（3）有休付与日が属する月の給与振込日（11/15）時点
正確な「有休残日数」を確認できるようになります。
この時点で、4/7～10月末までの勤務実績が反映されます。この例では、勤務実績が104日以上なので「有休残日数」には「10日」と、付与された全ての有休が表示されるようになります。

※上記は有休を1日も取得していない場合の例です。実際に勤怠連絡で有休の取得を申請した場合、その分は「有休残日数」から差し引かれます。

有給休暇の付与予定と残日数については、「有休の詳細（勤怠）」をご確認ください。